目前并没有直接规定“不能给员工降薪超过20%”的单一法律条款。降薪问题主要涉及劳动合同的变更以及工资支付的相关规定，以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资的调整，都需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，即使降薪幅度不超过20%，也违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原劳动合同支付工资。

二、工资支付的角度

虽然法律没有直接规定降薪的具体幅度限制，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位降薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了劳动合同中的约定，那么这种降薪行为就是违法的。

三、实际操作中的建议

1. 协商一致：用人单位在考虑降薪时，应当与劳动者进行充分沟通，协商一致，并签订书面的变更协议。
2. 合法合规：降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准，且不得违反劳动合同中的约定。
3. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及工资调整时，都应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、变更协议等，以备不时之需。

四、法律后果

如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或按照新的协商结果支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

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