进厂里给手机镜头贴膜这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 如果员工在工作时间、工作场所内，未经允许擅自进行与工作无关的活动（如给手机镜头贴膜），这可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，但这并不直接构成法律上的违法行为。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在工作时间内进行与工作无关的活动，而员工仍坚持进行，公司可以依据规定进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但这些处理措施需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 从产品质量与消费者权益保护角度：

   • 如果员工在贴膜过程中使用了假冒伪劣的贴膜材料，或者贴膜行为导致了手机镜头的损坏，这可能涉及到产品质量问题和消费者权益保护问题。根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，生产者、销售者需对其生产、销售的产品质量负责，确保产品符合相关标准，不损害消费者权益。
   • 若因贴膜行为导致手机镜头损坏，消费者有权要求赔偿。若员工或公司因此面临法律纠纷，需承担相应的法律责任。

3. 从知识产权角度：

   • 如果贴膜行为涉及到使用未经授权的商标、专利或版权等知识产权，这可能构成侵权行为。根据《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，未经知识产权权利人许可，擅自使用其知识产权的，需承担相应的法律责任。
   • 因此，在进行贴膜行为时，需确保所使用的贴膜材料不侵犯他人的知识产权。

建议：

• 在进行任何与工作无关的活动时，应先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 在进行贴膜等可能涉及产品质量和消费者权益的行为时，应确保使用合格的材料，并遵循正确的操作方法，以避免造成不必要的损失和法律纠纷。
• 若涉及知识产权问题，应确保所使用的材料不侵犯他人的知识产权，以避免侵权纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。