结论：是否去老板那边谈和解，需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从和解的积极角度考虑
和解的优势：
- 节省时间和精力：如果双方能够通过和解解决劳动工伤纠纷，那么可以避免进入繁琐的劳动仲裁程序，节省双方的时间和精力。
- 维护关系：和解有助于保持双方关系的和谐，避免因为仲裁或诉讼而进一步恶化关系，对于未来可能的合作或工作关系都有积极影响。
- 灵活解决：和解可以更加灵活地解决纠纷，双方可以根据实际情况协商出更符合双方利益的解决方案，而不是完全受限于法律条款。
去谈和解的准备：
- 了解自身权益：在去谈和解之前，你需要充分了解自己在劳动工伤方面的权益，包括工伤认定、赔偿标准等，确保在和解过程中不会损害自己的合法权益。
- 准备证据材料：收集并整理好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在和解过程中提供有力的支持。
- 明确和解目标：在去谈和解之前，你需要明确自己的和解目标，包括期望的赔偿金额、赔偿方式等，以便在和解过程中有针对性地进行协商。
二、从和解的潜在风险角度考虑
和解的风险：
- 赔偿不足：如果和解协议中的赔偿金额低于你应得的赔偿，那么你可能会遭受经济损失。
- 协议效力问题：如果和解协议没有经过法律程序确认，那么其效力可能存在不确定性，一旦对方反悔，你可能需要重新通过法律途径解决纠纷。
- 信息不对称：在和解过程中，如果对方利用信息不对称或你的不了解，可能会提出不合理的和解条件。
应对风险的措施：
- 咨询专业律师：在去谈和解之前，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和和解的可行性，以及和解协议的法律效力等问题。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
- 谨慎签订协议：在签订和解协议时，你需要仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、合法、有效。如果可能的话，可以请律师协助审查协议。
- 保留证据：在和解过程中，你需要保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
三、从个人安全角度考虑
安全评估：
- 在决定去老板那边谈和解之前，你需要对自身的安全进行评估。如果老板那边存在潜在的安全风险，如暴力倾向、威胁等，那么你需要谨慎考虑是否前往。
安全措施：
- 如果决定前往，你可以采取一些安全措施，如邀请亲友陪同、选择公共场所进行谈判、提前告知他人你的行踪等，以确保自己的安全。
建议：是否去老板那边谈和解需要综合考虑多方面因素。如果你对和解有充分的准备，了解自己的权益和和解的可行性，且认为和解是解决纠纷的最佳方式，那么可以前往谈判。但如果你对和解存在疑虑或担心自身安全，那么可以选择通过法律途径解决纠纷。在任何情况下，如果你需要法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。