首先，我们来理解一下您的问题：“对方有工资还用和解吗？”这个问题似乎是在询问，在涉及某种纠纷（可能是劳动纠纷、债务纠纷等）时，如果对方有支付能力（即“有工资”），是否还需要通过和解来解决纠纷。

针对这个问题，我可以从以下几个角度进行回答：

1. 和解的普遍意义：

   • 和解是一种双方自愿、平等协商，以达成互谅互让、解决争议的方式。它不拘泥于对方是否有支付能力，而是更多地关注于双方能否就争议事项达成一致意见。
   • 和解的好处在于，它可以避免长时间的诉讼过程，节省时间和成本；同时，也有助于维护双方的关系，避免进一步的冲突。

2. 对方有工资对和解的影响：

   • 如果对方有工资，这确实可能增加和解的可行性。因为对方有支付能力，更有可能满足你的某些要求，从而达成和解协议。
   • 然而，这并不意味着只要对方有工资，就必须或只能通过和解来解决纠纷。和解是否适用，还需要考虑纠纷的性质、双方的意愿、和解条件是否合理等多种因素。

3. 是否选择和解的建议：

   • 在决定是否选择和解时，你应该综合考虑多种因素，包括对方的支付能力、纠纷的复杂程度、你的诉讼成本、和解条件是否对你有利等。
   • 如果对方有工资，且和解条件对你较为有利，那么和解可能是一个不错的选择。但如果和解条件不合理，或者你更希望通过诉讼来维护自己的权益，那么选择诉讼也是合理的。

综上所述，对方有工资并不直接决定是否需要和解。和解是否适用，取决于纠纷的具体情况、双方的意愿以及和解条件是否合理。因此，在决定是否选择和解时，你应该综合考虑多种因素，并做出对自己最有利的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。