结论：带别人做事未支付1500元工资是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下可能涉及民事违约，若存在恶意拖欠等情形则可能触犯《劳动法》或《刑法》相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、民事法律关系角度
合同关系：
- 如果你们之间存在明确的口头或书面合同，约定了工作内容、报酬等条款，那么你未支付工资的行为就构成了违约。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，对方有权要求你支付拖欠的工资，并可能要求你承担因违约造成的其他损失。
无合同关系但存在事实劳动关系：
- 即使你们之间没有明确的合同，但如果形成了事实上的劳动关系（如你实际指挥、管理对方工作，对方按照你的要求完成工作并接受你的报酬支付等），那么你的行为也可能受到《劳动法》的调整。根据《劳动法》的规定，用人单位（在这里可以类比为你作为雇主的角色）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（对方）及时足额支付劳动报酬。未支付或拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、刑事法律关系角度
恶意拖欠工资：
- 在特定情况下，如果拖欠工资的行为被认定为恶意，且数额较大或情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但需要注意的是，这一罪名通常适用于用人单位或雇主对多名劳动者拖欠工资的情况，且数额需达到一定标准。
一般拖欠行为：
- 对于一般的拖欠工资行为，如果并未达到恶意拖欠或数额较大的程度，则通常不会构成刑事犯罪。但这并不意味着你可以逃避支付工资的责任，你仍然需要承担民事上的违约责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
三、建议与措施
协商解决：
- 首先，我建议你与对方进行协商，尽快支付拖欠的工资。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护你们之间的良好关系。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，对方可能会采取法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，我建议你咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），了解你的法律责任和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。
遵守法律法规：
- 无论最终结果如何，我都建议你严格遵守国家的法律法规，尊重他人的劳动成果和合法权益。这不仅是对他人的尊重，也是对自己社会责任的体现。
如果你有任何关于劳动纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。