替别人上班给钱1500元是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果替班行为是基于双方自愿，且没有违反公司规章制度或法律法规：
- 在这种情况下，替班者与被替班者之间的约定，本质上是一种民事协议。只要双方意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，这种协议就是有效的。因此，如果替班者提供了劳动，被替班者支付1500元作为报酬，这种行为在法律上是允许的。
- 但需要注意的是，如果替班行为涉及到了公司正式员工的岗位和职责，且未经公司同意或违反了公司的规章制度，那么这种行为可能会对公司造成不利影响，甚至可能引发劳动纠纷。在这种情况下，即使双方之间有报酬的约定，也可能因为违反公司规定而面临法律风险。
如果替班行为构成了非法用工或违反了劳动法律法规：
- 例如，如果替班者没有与用人单位建立正式的劳动关系，却以被替班者的名义从事工作，并领取报酬，这种行为可能构成非法用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，非法用工是违法的，可能会受到行政处罚，甚至可能引发刑事责任。
- 另外，如果替班行为涉及到了虚假陈述、欺诈等违法行为，那么这种行为也是不合法的。在这种情况下，不仅替班者可能面临法律责任，被替班者也可能因为参与违法行为而受到牵连。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 了解公司规章制度：在决定替班之前，先了解清楚公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的行为不会违反相关规定。
- 与公司沟通：如果可能的话，最好与公司进行沟通，说明替班的情况和原因，并征得公司的同意。这样可以避免不必要的法律风险。
- 签订书面协议：如果替班行为是双方自愿的，并且符合法律法规和公司规章制度的要求，那么建议签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及报酬的支付方式和标准等。这样可以保障双方的合法权益，避免后续产生纠纷。
最后需要强调的是，劳动法律法规是为了保护劳动者的合法权益而制定的。在从事任何与劳动相关的行为时，都应该遵守相关法律法规和公司规章制度的要求，确保自己的行为合法合规。如果您对替班行为的合法性有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。