关于残疾人工资允许几倍扣除的问题，这主要取决于具体的税收优惠政策以及残疾人的就业形式和所在企业的具体情况，不能一概而论地给出一个固定的倍数。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业所得税角度

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，如果企业支付给残疾职工的工资为X元，那么在计算企业所得税时，可以额外扣除X元，即总共可以扣除2X元。这一政策旨在鼓励企业雇佣残疾人，提高残疾人的就业率。

计算公式：

• 加计扣除额 = 支付给残疾职工的工资 × 100%
• 总扣除额 = 支付给残疾职工的工资 + 加计扣除额 = 支付给残疾职工的工资 × 2

二、个人所得税角度

对于残疾人本人而言，其取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，可以享受一定的税收减免优惠。然而，这些优惠通常不是以“几倍扣除”的形式出现，而是直接减免部分或全部应纳税额。具体减免幅度和条件需根据残疾人的残疾等级、收入水平以及当地的具体政策来确定。

三、其他相关考虑

1. 地区差异：不同地区可能根据当地的经济状况、残疾人就业情况等因素，制定不同的税收优惠政策。因此，具体的扣除倍数或减免幅度可能因地区而异。

2. 政策更新：税收优惠政策可能会随着国家政策的调整而发生变化。因此，在享受相关优惠时，需及时关注最新的政策动态。

3. 合规性：企业在享受税收优惠政策时，需确保符合相关政策的规定和条件，如残疾人的认定、工资的支付等。否则，可能面临税务风险。

建议：

• 对于企业而言，如果雇佣了残疾人，应详细了解并充分利用相关的税收优惠政策，以降低企业税负，同时履行社会责任。
• 对于残疾人本人而言，应了解自己的税收减免权益，并在符合条件的情况下及时申请享受相关优惠。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。