劳动争议诉讼费减半后，被告并不直接承担全额退费责任，而是根据具体情况，诉讼费可能由原告、被告分担或由法院决定退还部分给原告。以下是对此问题的详细分析：

一、诉讼费减半的情况

在劳动争议诉讼中，如果原告（通常是劳动者）因经济困难等原因申请缓交、减交或免交诉讼费，并经法院审查同意后，诉讼费可能会减半收取。这种减半是针对原告应缴纳的诉讼费而言的，并不直接涉及被告。

二、诉讼费的承担原则

1. 一般原则：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。在劳动争议诉讼中，如果原告胜诉，那么被告（通常是用人单位）需要承担诉讼费；如果被告胜诉，则原告需要承担诉讼费。
2. 部分胜诉、部分败诉的情况：如果案件部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

三、诉讼费减半后的退费与承担

1. 退费情况：如果原告申请了诉讼费减半，并且法院同意了，那么原告实际缴纳的诉讼费会减少。这部分减少的诉讼费，法院通常不会直接退还给被告，而是根据案件的胜负情况，决定是否退还给原告或由原告、被告分担。

   • 如果原告胜诉，且被告需要承担诉讼费，那么法院可能会从被告应支付的款项中扣除原告已缴纳的诉讼费（包括减半后的部分），并可能退还原告多缴纳的部分（如果有的话）。但这种情况下的退费，实际上是原告应得款项的一部分，并非被告直接承担全额退费责任。
   • 如果原告败诉，且需要承担诉讼费，那么原告已缴纳的诉讼费（包括减半后的部分）将作为其应承担的费用，不会退还。

2. 被告不直接承担全额退费责任：在诉讼费减半的情况下，被告并不直接承担向原告全额退费的责任。被告的责任是根据案件的胜负情况，决定是否需要承担诉讼费，以及承担多少诉讼费。

四、特殊情况下的处理

如果原告在诉讼过程中撤诉，或者案件以调解方式结案，那么诉讼费的承担和退还可能根据法院的决定或双方当事人的协议进行处理。在这种情况下，被告同样不直接承担全额退费责任。

建议：在劳动争议诉讼中，如果涉及诉讼费的问题，建议当事人及时咨询专业律师（如我本人曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，以及诉讼费的具体承担和退还情况。