结论概述：职工虚开住宿费，审核领导是否有责任需视具体情况而定。若领导在审核过程中存在故意或重大过失，可能需承担相应责任；若领导已尽到合理审核义务，则通常无需承担责任。

详细分析：

1. 领导责任的前提条件：

   • 故意或重大过失：领导在审核职工虚开的住宿费时，如果明知费用不实或存在重大疏忽，未进行合理审查，导致公司遭受损失，那么领导可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于公司内部规章制度、劳动合同或相关法律法规中的规定。
   • 内部规章制度：许多公司都有明确的财务报销制度和审核流程，要求审核人员对报销单据的真实性、合理性进行严格审查。如果领导违反了这些规定，未履行审核职责，可能因此受到公司内部的纪律处分或承担经济赔偿责任。

2. 领导无需承担责任的情形：

   • 已尽合理审核义务：如果领导在审核过程中已经尽到了合理的注意义务，对报销单据进行了必要的审查，但由于职工提供的虚假信息或伪造证据过于隐蔽，导致领导无法发现，那么领导通常无需承担责任。
   • 无过错原则：在法律上，通常遵循“无过错即无责任”的原则。如果领导在审核过程中没有过错，那么他们就不应该承担责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果领导因故意或重大过失导致公司遭受损失，他们可能面临公司内部的纪律处分、经济赔偿，甚至可能因涉嫌职务侵占或滥用职权等违法行为而受到法律制裁。
   • 建议：对于领导而言，为了避免潜在的法律风险，他们应该严格遵守公司的财务报销制度和审核流程，对报销单据进行仔细审查，确保费用的真实性和合理性。同时，公司也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识，减少虚开费用等违法行为的发生。

特殊情况说明：

• 如果职工虚开住宿费的行为构成了犯罪（如诈骗罪），而领导在审核过程中存在共谋或协助行为，那么领导也可能因涉嫌共同犯罪而受到法律制裁。
• 在某些情况下，即使领导没有直接参与虚开费用的行为，但如果他们作为公司的高级管理人员或财务负责人，未能履行对公司财务的监管职责，也可能因“失职”而承担一定的法律责任。

总结与引导： 职工虚开住宿费，审核领导是否有责任需根据具体情况来判断。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，或者对相关法律问题有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供详细、准确的法律解答和建议。