当在单位感到人身安全受到威胁时，你可以采取以下措施来保护自己：

1. 立即报警并保留证据：

   • 一旦察觉到人身安全受到威胁，首要步骤是迅速报警。警方会介入调查，并根据情况采取相应的保护措施。
   • 同时，尽可能收集并保留所有可能的证据，如威胁的言语记录、短信、邮件、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向单位管理层或人力资源部门报告：

   • 除了报警外，你还应向单位的管理层或人力资源部门报告此事。他们有责任确保员工的安全，并可能采取内部措施来解决问题，如调整工作岗位、提供安全培训或加强安保措施。
   • 在报告时，提供详细的描述和证据，以便单位能够充分了解情况并采取适当行动。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果威胁持续存在或单位未能采取有效措施，你可以考虑寻求法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议，帮助你了解自己的权利，并指导你如何采取进一步的法律行动。
   • 在某些情况下，你可能需要申请保护令或采取其他法律手段来保护自己的人身安全。

4. 考虑个人安全措施：

   • 在等待警方或单位采取行动的同时，你也可以考虑采取一些个人安全措施来降低风险。例如，避免单独行动，尽量与同事结伴而行；在必要时，可以携带防身工具（但需确保符合当地法律法规）；或者考虑暂时搬离可能受到威胁的地点。

5. 了解并维护自己的劳动权益：

   • 如果威胁与工作环境或工作条件有关，你还应了解并维护自己的劳动权益。根据《劳动法》和相关规定，员工有权在一个安全、健康的工作环境中工作。如果单位未能提供这样的环境，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果与应对：

• 如果威胁者被证实有违法行为，如恐吓、骚扰或暴力行为，他们可能面临刑事指控和相应的法律制裁。
• 作为受害者，你有权要求威胁者承担民事责任，包括赔偿因威胁造成的精神损失和其他相关费用。
• 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行动或报复行为，以免加重自己的法律责任。

总结与建议：

面对单位中的人身安全威胁，保护自己的首要任务是迅速报警并保留证据。同时，向单位管理层或人力资源部门报告，并考虑寻求法律援助或咨询。在等待外部帮助的同时，采取个人安全措施以降低风险。了解并维护自己的劳动权益也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。