在劳动合同有效期内，甲方（用人单位）要求重新签订劳动合同，并不一定违法，但需分情况讨论：

1. 双方协商一致重新签订：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，就劳动合同的内容进行协商并达成一致，可以重新签订劳动合同。
   • 法律建议：在这种情况下，重新签订劳动合同是合法的，且双方应确保新合同的内容明确、合法，并符合双方的意愿。建议双方在重新签订前，对原合同的内容进行仔细审查，确保新合同不会损害任何一方的合法权益。

2. 用人单位单方面要求重新签订，且未与劳动者协商一致：

   • 法律背景：如果用人单位在劳动合同有效期内，未经劳动者同意，单方面要求重新签订劳动合同，这可能构成违法行为。特别是当新合同的内容对劳动者不利，如降低工资、增加工作时间等，且未得到劳动者的同意时，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝用人单位的单方面要求，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 法律建议：面对这种情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方面要求。如果用人单位坚持要求重新签订，且新合同内容对劳动者不利，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 因客观情况发生重大变化，需要重新签订劳动合同：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位因经营不善需要裁员、合并、分立等，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以与劳动者协商解除原劳动合同，并重新签订新的劳动合同。但这种情况需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和重新签订的相关规定。
   • 法律建议：在这种情况下，用人单位应提前与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽量就新合同的内容与劳动者达成一致。如果无法达成一致，用人单位应依法支付经济补偿金，并妥善处理劳动者的离职手续。劳动者也应理解用人单位的难处，并积极配合处理相关事宜。

总结与进一步思考：

在劳动合同有效期内，甲方要求重新签订劳动合同是否违法，关键在于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则。如果双方能够就新合同的内容达成一致，那么重新签订劳动合同是合法的；如果用人单位单方面要求重新签订，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法。因此，在面对这种情况时，劳动者应坚决维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。