公司擅自将原本8小时的班次改为24小时休24小时的班次，这一行为可能涉及多方面的法律责任，具体分析如下：

1. 违反劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。公司擅自将工作时间延长至24小时，显然违反了这一规定。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能被处以罚款。同时，劳动者有权拒绝这种超时工作安排，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 未支付加班费或未安排补休：

   • 如果公司要求员工在24小时工作制下工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，这也构成了违法行为。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法律后果：公司需补发加班费，并可能因未支付加班费而面临劳动行政部门的处罚。劳动者也有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能侵犯劳动者休息权：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。公司擅自改变工作班次，可能剥夺了劳动者的休息时间，侵犯了其休息权。
   • 法律后果：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司恢复原有的工作班次或提供合理的休息安排。在严重情况下，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

4. 可能涉及劳动合同变更的违法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司擅自改变工作班次，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 法律后果：如果公司未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司承担违约责任。在严重情况下，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议行动：

• 劳动者应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求，要求公司恢复原有的工作班次或提供合理的解决方案。
• 如果公司拒绝沟通或无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结：公司擅自改变工作班次的行为可能涉及多方面的法律责任，包括违反工作时间规定、未支付加班费、侵犯劳动者休息权以及劳动合同变更的违法性等。劳动者应积极维护自己的权益，通过与公司沟通、投诉或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。