结论概述：在面临公司部门关闭，选择拿钱买断还是调岗的问题上，需综合考虑个人职业规划、经济状况、公司调岗合理性及法律条款等多方面因素。以下是对此问题的详细分析。
一、个人职业规划与经济状况
职业规划：
- 若您对当前职业有深厚兴趣，且调岗后的工作内容与您的职业规划相符，调岗可能是一个不错的选择，有助于您继续在该领域深耕。
- 若您对当前职业已失去兴趣，或调岗后的工作内容与您的职业规划大相径庭，那么拿钱买断，重新规划职业生涯可能更为合适。
经济状况：
- 若您目前经济状况较为紧张，需要稳定的收入来源，且调岗后的薪资水平能够满足您的生活需求，调岗可能是一个更稳妥的选择。
- 若您已有一定的经济储备，或能够通过其他途径获得收入，且买断赔偿金额能够满足您一段时间内的生活需求，那么拿钱买断，寻找新的工作机会可能更为灵活。
二、公司调岗的合理性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司提出的调岗是合法的，且您同意调岗，那么调岗是可行的。
- 若公司未经您同意，擅自调岗，或调岗存在不合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等），您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
调岗的合理性评估：
- 评估调岗后的工作内容、薪资水平、工作环境等是否与您的期望相符。
- 考虑调岗后是否会对您的职业发展产生积极影响，或是否会导致您的职业技能下降。
三、买断赔偿的合理性
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作11年，若公司选择买断，应支付您11个月工资的经济补偿。您提到的6万多赔偿，需根据您的实际月工资来判断是否合理。若6万多接近或等于您11个月的工资总额，则赔偿相对合理；若远低于此数额，则您有权要求公司增加赔偿。
赔偿的接受与否：
- 若您认为赔偿金额合理，且对未来职业规划有清晰的认识，选择拿钱买断，重新规划职业生涯可能是一个不错的选择。
- 若您认为赔偿金额不合理，或对公司仍有感情，希望继续在公司工作，且调岗后的条件能够满足您的需求，那么您可以与公司协商调岗事宜。
四、建议与行动
与公司协商：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体情况、薪资水平、工作环境等，以及买断赔偿的具体数额和计算方式。
- 表达您的意愿和诉求，与公司协商达成一个双方都能接受的方案。
评估与决策：
- 根据上述分析，评估调岗和买断的利弊，结合个人职业规划和经济状况做出决策。
- 若决定调岗，确保与公司签订书面变更协议，明确调岗后的工作内容、薪资水平、工作环境等。
- 若决定拿钱买断，确保与公司签订书面解除劳动合同协议，明确赔偿金额和支付方式。
法律途径：
- 若与公司协商无果，或公司存在违法行为（如擅自调岗、降低薪资、不支付经济补偿等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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