项目经理发给员工的排班表，在符合一定条件下，是具有法律效力的。以下从不同角度进行分析：

法律效力来源

1. 职务行为代表公司：项目经理作为公司管理人员，其发放排班表的行为通常被视为职务行为，代表公司对员工进行工作安排。因此，排班表一旦发出，即视为公司对员工的工作要求，员工应当遵守。
2. 劳动合同与规章制度：排班表的内容应当与劳动合同和公司的规章制度相一致。如果排班表违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，员工有权提出异议，并要求公司进行调整。但在此之前，排班表本身作为公司对员工的工作安排，是具有法律效力的。

法律效力条件

1. 合法合规：排班表必须符合国家法律法规的规定，如工作时间、休息休假等。如果排班表违反了相关法律法规，如要求员工超时工作、不安排休息日等，则该排班表无效，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉。
2. 明确告知：公司应当通过合理的方式将排班表告知员工，如通过电子邮件、内部通知等方式。如果公司未明确告知员工排班表的内容，或者员工因故未能收到排班表，则员工可能不受其约束。
3. 员工接受：员工在收到排班表后，如果未提出异议并按照排班表进行工作，则视为接受了公司的工作安排。此时，排班表对员工具有法律约束力。

法律效力后果

1. 员工遵守：如果排班表具有法律效力，员工应当遵守排班表的规定进行工作。如果员工违反排班表的规定，如擅自调班、旷工等，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
2. 公司调整：如果因特殊情况需要调整排班表，公司应当提前与员工进行沟通并协商一致。如果公司未经员工同意擅自调整排班表，且调整后的排班表违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况处理

如果员工对排班表有异议，应当及时向公司提出，并与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动争议时，排班表作为证据之一，将用于证明公司对员工的工作安排情况。

总结来说，项目经理发给员工的排班表在符合合法合规、明确告知、员工接受等条件下是具有法律效力的。如果员工对排班表有异议或发现排班表违反了法律法规或劳动合同的约定，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。