核心结论：帮人家干活坐他车回家途中受伤，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、雇主或车主是否存在过错等因素，以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   • 前提条件：如果帮人家干活属于劳动关系范畴，即与雇主建立了劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里坐雇主的车回家途中受伤，若符合非本人主要责任这一条件，就可能构成工伤。
   • 赔偿方式：一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和项目根据伤残等级等因素确定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。
2. 若不构成工伤，但雇主或车主存在过错
   • 前提条件：如果不属于劳动关系，或者虽然属于劳动关系但不符合工伤认定中上下班途中非本人主要责任事故的条件，但雇主或车主在车辆驾驶等方面存在过错，导致你受伤。比如雇主明知车辆存在安全隐患仍让你乘坐，或者车主疲劳驾驶、酒驾等。
   • 赔偿方式：根据《民法典》侵权责任编的规定，雇主或车主作为侵权人，需要承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，你因受伤住院治疗花费了5万元医疗费，同时因误工减少了2万元收入，若雇主或车主存在过错，就需要赔偿你这总共7万元的损失。
3. 若不构成工伤，且雇主或车主不存在过错
   • 前提条件：既不符合工伤认定条件，雇主或车主在车辆驾驶等方面也不存在任何过错，比如是你不小心自己造成受伤等情况。
   • 赔偿方式：这种情况下，一般难以获得雇主或车主的赔偿。但如果是基于公平原则，在一些特殊情况下，可能会根据实际情况给予一定的补偿，不过这种补偿的金额通常相对较少，且没有明确的法定标准，主要取决于双方的协商结果。

建议：在受伤后，要及时收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续确定责任和主张赔偿。如果对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。