结论：在您描述的情况下，若个人水果店老板仅因怀疑您偷钱而对您进行调查，但最终查出结果并未偷钱，且您因此选择离职，一般情况下，您并不能直接获得赔偿。不过，具体是否构成侵权及能否获得赔偿，还需根据老板的行为是否侵犯了您的合法权益来进一步判断。
分析说明：
无直接赔偿依据：
- 在劳动关系中，员工因被误解或怀疑而离职，并不直接构成获得赔偿的法定理由。赔偿通常与违法行为、违约行为或侵权行为相关联，而单纯的怀疑和调查，并未直接侵犯您的劳动权益或人身权益，因此不构成直接赔偿的依据。
可能构成侵权的情形：
- 名誉权侵权：如果老板在调查过程中，未经证实就在公开场合或向第三方散布您偷钱的谣言，导致您的名誉受损，那么您可能有权要求老板承担名誉权侵权的责任，包括停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 隐私权侵权：如果老板在调查过程中，非法侵入您的私人空间（如搜查您的个人物品、查看您的私人通讯等），那么您可能有权要求老板承担隐私权侵权的责任。
劳动权益保护：
- 如果老板的调查行为违反了劳动法的相关规定，如未经您同意进行搜查、扣押您的个人物品等，那么您有权向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为，并可能因此获得一定的补偿或赔偿（但通常这种补偿或赔偿与直接的“偷钱”怀疑无直接关联，而是与劳动权益的侵犯有关）。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为老板的行为侵犯了您的合法权益，如名誉权或隐私权，那么您应尽快收集相关证据，如证人证言、录音录像、书面材料等，以证明老板的侵权行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其停止侵权行为、恢复您的名誉或隐私，并可能要求一定的赔偿。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，以免加剧矛盾。
- 了解并熟悉相关的法律法规，以便在维护自己权益时能够更有依据和说服力。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。