针对您提出的“中介拖欠工资多少钱可以立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁层面：无金额限制

在劳动仲裁的框架下，对于拖欠工资的立案并没有设定具体的金额门槛。这意味着，无论中介拖欠您多少工资，只要您认为存在拖欠行为，且自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，您需要提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明中介的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

二、刑事案件层面：存在具体标准

若拖欠工资的行为涉嫌构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪，那么立案标准将相对明确。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，具体标准如下：

1. 单名劳动者欠薪：若中介拒不支付您三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。

2. 多名劳动者欠薪：若中介拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

需要注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。

三、特殊情况处理

除了上述标准外，若中介存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。此类行为不仅严重损害了您的合法权益，还破坏了社会经济秩序，因此法律对其采取了更为严厉的打击措施。

四、建议与行动指南

面对中介拖欠工资的问题，我建议您采取以下措施：

1. 及时咨询：向当地劳动监察部门或专业律师咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。

2. 收集证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在需要时提供有力证明。

3. 依法维权：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。您可以先尝试通过劳动仲裁解决纠纷；若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。

综上所述，中介拖欠工资的立案标准因案件性质和地区差异而异。在劳动仲裁层面，无金额限制；在刑事案件层面，则存在具体标准。面对欠薪问题，您应充分了解相关法律法规和政策规定，积极采取措施维护自身合法权益。