结论前置：在民事纠纷法庭出庭时，代理人仅出具劳动合同而不提供社保记录，其证明效力可能受限，通常建议同时提供劳动合同和社保记录以增强证据的完整性和可信度。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动合同的证明力
   劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，能够明确双方的权利义务关系、工作内容、薪酬等核心条款。若纠纷仅涉及劳动合同明确约定的事项（如工资支付、岗位调整等），且对方无相反证据反驳，仅凭劳动合同可能足以支持主张。但若对方对劳动关系真实性提出质疑（如主张合同未实际履行），仅凭劳动合同的证明力可能不足。

2. 社保记录的补充作用
   社保缴纳记录是劳动关系存续的间接但强有力的证据。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，因此社保记录能侧面印证劳动合同的实际履行情况。若代理人仅提供劳动合同而未提供社保记录，对方可能以“合同未实际履行”或“虚假劳动关系”抗辩，此时法院可能要求代理人补充社保记录等证据，否则可能承担举证不利的后果。

3. 特殊情形下的例外

   • 非全日制员工：若纠纷涉及非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，用人单位可不缴纳社保，此时劳动合同的证明力相对更强，但需结合工资支付记录等证据辅助证明。
     
   • 社保缴纳争议：若纠纷本身涉及社保缴纳问题（如未缴、少缴），则社保记录是核心证据，仅提供劳动合同无法直接证明社保缴纳情况，必须补充社保记录或社保部门出具的证明。
     
   • 其他证据佐证：若劳动合同与工资流水、考勤记录、工作证等证据能形成完整证据链，即使未提供社保记录，法院也可能采信劳动关系存在，但社保记录的缺失仍可能削弱证据的全面性。

4. 实务建议

   • 优先提供完整证据：为避免对方质疑，建议代理人同时提供劳动合同和社保记录，以形成“书面合同+实际履行”的双重证明。
     
   • 提前准备替代证据：若因客观原因无法提供社保记录（如单位未缴纳），可补充工资流水、考勤记录、工作邮件等证据，增强劳动关系存在的可信度。
     
   • 关注地方规定：部分地区法院可能对社保记录的证明力有特殊要求（如要求提供连续缴纳记录），代理人需提前了解当地司法实践，针对性准备证据。

总结：劳动合同是证明劳动关系的基础证据，但社保记录能显著增强其证明力。在民事纠纷中，代理人应根据纠纷类型、对方抗辩点及地方司法实践，综合判断是否需要补充社保记录或其他证据，以确保主张得到法院支持。如有具体案件疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细分析。