关于“转发就业指导是否合法”的问题，这主要取决于转发的内容和方式，以及是否涉及经营性活动或违法违规行为。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确就业指导的合法来源和性质。根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》以及《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，公共就业服务机构（如政府设立的就业服务中心）有义务为劳动者免费提供职业指导、职业介绍等公共就业服务。这些服务是公益性质的，旨在帮助劳动者更好地就业，不得从事经营性活动。

接下来，我们分析转发就业指导的合法性：

1. 转发合法来源的就业指导信息：

   • 如果您转发的是来自公共就业服务机构或合法人力资源服务机构发布的就业指导信息，且这些信息本身不涉及违法违规内容，那么这种转发行为通常是合法的。
   • 转发时，请确保信息的完整性和准确性，避免误导他人。

2. 转发涉及经营性活动的就业指导：

   • 如果您转发的就业指导信息涉及经营性活动，如要求求职者支付费用以获取所谓的“内部推荐”或“高级就业指导”等，那么这种行为可能是违法的。
   • 根据四川省等地的相关规定，严厉整治“内部推荐”“招转培”等违法违规行为，这些行为往往涉及欺诈、虚假宣传等，损害了求职者的权益。

3. 转发违法违规的就业指导信息：

   • 如果您转发的就业指导信息包含违法违规内容，如就业歧视、虚假招聘信息等，那么这种行为也是违法的。
   • 人力资源服务机构和求职者都应遵守相关法律法规，共同维护一个公平、公正、透明的就业市场环境。

建议：

• 在转发就业指导信息时，请务必确认信息的来源和合法性。
• 避免转发涉及经营性活动或违法违规的就业指导信息。
• 如果您对某条就业指导信息的真实性或合法性有疑问，建议咨询相关政府部门或专业机构进行核实。

总之，转发就业指导本身并不违法，但关键在于转发的内容和方式是否合法合规。作为求职者或信息传播者，我们应保持警惕，共同维护一个健康、有序的就业市场环境。