结论：公司结业解除劳动合同后再去体检发现有问题，是否可以申请劳动工伤鉴定，需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的条件以及是否在法定期限内提出申请。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

分析：若您在公司结业前，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合上述工伤认定的条件之一，那么即使在公司结业后解除劳动合同，您仍然有权申请工伤认定。但关键在于，您需要证明伤害或疾病与工作有直接关联。

二、申请工伤认定的期限

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未提出申请的：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

分析：若您在公司结业前未提出工伤认定申请，且公司也未在法定期限内提出，那么您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个期限，可能无法再申请工伤认定。

三、公司结业对工伤认定申请的影响

公司结业并解除劳动合同，并不影响您申请工伤认定的权利。但您需要确保在法定期限内提出申请，并准备好相关证据材料，如工作证明、医疗证明、事故报告等，以证明您的伤害或疾病与工作有直接关联。

四、后续步骤与建议

1. 收集证据：尽快收集与工作相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、事故报告等，以证明您的伤害或疾病与工作有直接关联。
2. 提出申请：在法定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 进行劳动能力鉴定：若工伤认定成功，且您的伤情影响劳动能力，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，您应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。
4. 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

建议：若您对公司结业解除劳动合同后再去体检发现有问题是否可以申请劳动工伤鉴定存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。