上班期间骑车撞人，公司是否负责需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若员工骑车撞人属于职务行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 如果员工在上班期间骑车撞人，且该行为属于执行工作任务的一部分，比如员工是因工作需要骑车外出办事，那么公司作为用人单位，应当承担侵权责任。
- 在这种情况下，公司承担责任后，如果员工存在故意或者重大过失，公司还可以向员工追偿。
举例：
- 假设员工A是公司的快递员，上班期间骑车送快递时撞伤了行人B，那么公司应当承担侵权责任。如果A在送快递过程中存在超速、闯红灯等故意或重大过失行为，公司承担责任后可以向A追偿。
二、若员工骑车撞人不属于职务行为
法律背景：
- 如果员工骑车撞人的行为不属于执行工作任务，那么公司通常不承担侵权责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。
分析说明：
- 员工在上班期间骑车撞人，如果该行为与工作无关，比如员工利用工作时间私自骑车外出办私事，或者骑车游玩等，那么公司不承担侵权责任。
- 在这种情况下，受害人应当直接向员工个人主张赔偿。
举例：
- 假设员工C在上班期间，未经公司允许，私自骑车外出购物，途中撞伤了行人D，那么公司不承担侵权责任，D应当直接向C主张赔偿。
三、特殊情况考虑
员工行为是否构成工伤：
- 如果员工在上班期间骑车撞人，且该行为被认定为工伤（比如员工在骑车上班途中发生非本人主要责任的交通事故），那么员工可能享受工伤保险待遇。但这并不影响公司是否承担侵权责任的判断，两者是独立的法律关系。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在上班期间不得骑车外出或者骑车时需遵守的交通规则等，而员工违反了这些规定导致撞人，公司可能会根据规章制度对员工进行内部处理，但这并不影响公司对外是否承担侵权责任的判断。
建议：
- 如果你是受害人，建议及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 如果你是公司负责人或员工，建议加强公司规章制度的建设和执行，明确员工在工作期间的行为规范，以减少类似纠纷的发生。
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