关于您提出的“新工作要求15号以后入职是否合法”的问题，这并非一个由法律直接规定具体日期的条款，而是更多地取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的内部规定。

首先，我们要明确的是，法律并未明确规定新员工的入职日期必须为某一天或某一段时间之前。用人单位在招聘新员工时，通常会根据自身的业务需求、岗位空缺情况以及招聘流程等因素，来确定新员工的入职日期。这个日期可能是月初、月中或月末，具体取决于用人单位的安排。

其次，用人单位与劳动者在协商入职日期时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果用人单位要求新员工在15号以后入职，而新员工对此没有异议，并且双方能够就入职后的相关事宜（如薪资、福利、工作内容等）达成一致，那么这种安排就是合法的。

然而，如果新员工对用人单位提出的入职日期有异议，或者认为该日期对其造成了不合理的困扰或损失（例如，导致其无法及时享受某些福利待遇、影响其与其他单位的劳动关系等），那么新员工有权与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，新员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，用人单位在制定内部规定时，应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的内部规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，劳动者有权拒绝遵守。

综上所述，新工作要求15号以后入职本身并不违法，但具体是否合法还需根据用人单位与劳动者之间的协商情况以及用人单位的内部规定来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的解答。