农电工偏瘫后，单位不一定会直接要求职工退休，这取决于多种因素，包括职工的年龄、工龄、病情严重程度以及单位的相关规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。但这一规定通常要求职工达到一定的年龄和工龄条件，如男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年等。
   • 如果农电工偏瘫后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合上述年龄和工龄条件，那么单位可以依据相关规定要求其退休。

2. 单位内部规定：

   • 除了法定退休条件外，单位还可能根据自身的实际情况制定内部规定，对职工的退休条件进行进一步细化或补充。
   • 如果单位内部规定中明确规定了因病或非因工致残的职工在达到一定病情程度后需要退休，那么农电工偏瘫后，单位可能会依据这些规定要求其退休。

3. 病情严重程度与劳动能力：

   • 农电工偏瘫后的病情严重程度和劳动能力恢复情况也是决定单位是否要求其退休的重要因素。
   • 如果偏瘫导致职工完全丧失劳动能力，且无法恢复，那么单位可能会考虑要求其退休。但如果职工经过治疗和康复后，仍能从事一定的工作，那么单位可能会根据实际情况安排其继续工作或调整工作岗位。

4. 职工个人意愿与协商：

   • 在决定是否要求职工退休时，单位还应考虑职工的个人意愿和协商情况。
   • 如果职工本人希望继续工作，且单位认为其能够胜任一定的工作，那么双方可以协商继续履行劳动合同或调整工作岗位。如果职工本人希望退休，且符合法定或单位规定的退休条件，那么单位应依法为其办理退休手续。

建议：

• 对于农电工偏瘫后是否退休的问题，建议首先进行劳动能力鉴定，以明确职工的劳动能力状况。
• 同时，职工应了解自己的法定退休条件和单位内部规定，以便在协商时维护自己的合法权益。
• 如果单位要求职工退休但职工认为不符合法定或单位规定条件，或者职工希望继续工作但单位不同意，那么职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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