结论：停职期间部门发生事故，是否还需承担领导责任，需根据具体情况判断，包括停职的性质、事故的原因、领导责任的具体内容以及相关法律法规和公司规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
一、停职的性质与领导责任的关系
停职是临时性措施：
- 若停职是公司为了调查、处理或预防某些问题而采取的临时性措施，且并未免除其领导职务或职责，那么在停职期间，该领导仍可能需对部门事故承担一定的领导责任。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及停职期间的领导责任，但根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业负责人和安全管理人员对安全生产负有全面责任，这种责任不因停职而自动免除。
停职是免职或撤职的前置程序：
- 若停职是免职或撤职的前置程序，且在事故发生前已明确免除其领导职务，那么该领导在停职期间通常不再承担领导责任。
- 例外情况：如果事故是由于该领导在停职前的决策或行为导致的，且该决策或行为与事故有直接因果关系，那么该领导仍可能需承担相应的法律责任。
二、事故原因与领导责任
事故由领导直接决策或行为导致：
- 如果事故是由于领导在停职前的直接决策或行为导致的，且该决策或行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么该领导需承担相应的法律责任，无论其是否处于停职期间。
事故由部门员工行为导致：
- 如果事故是由于部门员工的行为导致的，且该行为与领导的决策或管理无直接关联，那么领导的责任可能相对较轻或不存在。
- 但需注意：如果领导在管理上存在疏忽或过失，如未建立健全的安全管理制度、未对员工进行必要的安全培训等，那么领导仍可能需承担一定的管理责任。
三、公司规章制度与领导责任
公司规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度明确规定了领导在停职期间的责任和义务，那么应按照规章制度执行。
- 示例：某些公司可能规定，即使领导处于停职期间，仍需对部门的安全生产、合规经营等方面承担一定的监督责任。
公司规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度未明确规定领导在停职期间的责任和义务，那么需根据相关法律法规和行业惯例进行判断。
四、法律建议
对于领导而言：
- 在停职期间，应积极配合公司的调查和处理工作，如实说明情况，提供必要的证据和资料。
- 如果认为自己在事故中无责任或责任较轻，可以收集相关证据，准备进行申辩或诉讼。
对于公司而言：
- 应建立健全的安全管理制度和责任追究机制，明确各级领导和员工的责任和义务。
- 在事故发生后，应及时进行调查和处理，根据事故原因和责任大小，依法依规追究相关人员的责任。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。