结论前置：国有企业领导停职期间是否需要上班，需根据停职性质、企业规章制度及具体调查情况综合判断，通常分为以下两种情形：

1. 停职检查期间一般无需正常到岗，但需配合调查
   若因涉嫌违纪、违规或失职等问题被停职检查，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业内部纪律处分程序，停职目的在于暂停职务权限以便开展调查。此时领导人员通常无需履行原岗位职责，但需保持通讯畅通，配合纪检监察部门或审计机构的调查工作（如提供材料、接受询问等）。若企业明确要求定期汇报思想动态或配合调查进展，则需按要求执行。

2. 停职处理期间是否到岗取决于企业安排
   若停职已进入处理阶段（如调查终结后等待处分决定），企业可能根据具体情况作出不同安排：

   • 保留劳动关系但调整岗位：若停职后拟调离原领导岗位，企业可能要求其暂时从事非领导职务工作（如协助部门事务），此时需按新岗位要求到岗；
     
   • 完全暂停工作等待处理：若处分尚未明确，企业可能要求其暂停一切工作，仅保留劳动关系，此时无需到岗；
     
   • 特殊情形下的例外：若停职期间涉及重大项目或紧急事务，企业可能临时安排其参与特定工作，但需以书面通知为准。

关键依据与建议：

• 制度依据：停职性质需以企业正式文件（如《停职通知书》）为准，文件中应明确停职原因、期限及权利义务；
  
• 权利保障：若认为停职决定违法（如未履行民主程序、期限超标），可依据《劳动合同法》第38条主张权利；
  
• 操作建议：建议保留停职通知、企业规章制度等证据，若对停职安排有异议，可先与企业人力资源部门沟通，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步细节（如停职原因、企业性质等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。