上班公司给签三个月承揽协议，该协议是否有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、协议内容合法性
协议内容符合法律规定：如果承揽协议的内容符合《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定，比如双方意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等，那么该协议在内容上是合法的，具有法律效力。
协议内容存在违法情形：如果协议中存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的条款，比如约定了不合理的劳动报酬、工作时间、劳动保护等，那么这些条款可能被认定为无效，但不影响其他合法条款的效力。如果整个协议都违反了法律的强制性规定，那么整个协议可能被认定为无效。
二、劳动关系与承揽关系的区分
劳动关系：如果双方实际上构成的是劳动关系，而公司却以承揽协议的形式来规避劳动法的相关规定，比如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，那么这种行为是违法的。在这种情况下，即使签订了承揽协议，也可能被认定为无效，或者双方之间的关系被认定为事实劳动关系。
承揽关系：如果双方确实构成的是承揽关系，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，那么双方签订的承揽协议是有效的。但需要注意的是，承揽关系与劳动关系在权利义务、风险承担等方面存在显著差异，双方应明确各自的权利义务，避免产生纠纷。
三、协议签订与履行的实际情况
协议签订情况：如果协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，且双方都具备签订协议的民事行为能力，那么协议在签订上是有效的。
协议履行情况：如果协议在履行过程中，双方都按照协议的约定履行了各自的义务，没有出现违约行为，那么协议在履行上也是有效的。但如果一方或双方在履行过程中出现了违约行为，比如承揽人没有按照定作人的要求完成工作，或者定作人没有按照约定支付报酬等，那么违约方可能需要承担相应的法律责任。
四、建议
审查协议内容：在签订承揽协议前，应仔细审查协议的内容，确保协议内容合法、合理，且符合双方的真实意思表示。
明确双方关系：双方应明确各自的关系是劳动关系还是承揽关系，以便在签订协议时选择合适的合同类型，并明确各自的权利义务。
咨询专业律师：如果对协议的效力或双方的关系存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。