公司与个人签订的承揽合同，在符合法定条件时是有效的。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、合同有效的核心条件

1. 主体适格

   • 公司：必须是依法设立且具备相应民事权利能力和民事行为能力的法人组织，拥有合法的经营范围及（如需）相关业务资质。例如，若公司从事建筑行业，则需具备相应的建筑资质。
   • 个人：需具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。若承揽事项要求特定技能或资质，个人亦需满足这些条件，如电工需持有电工证。

2. 意思表示真实

   • 双方签订合同时，必须基于真实、自愿的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等任何可能影响合同效力的情形。公司应全面披露项目信息，个人需在充分了解基础上自愿签约。

3. 内容合法合规

   • 合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。例如，不得约定违法事项作为承揽内容，或以破坏环境为代价设定权利义务。

4. 形式符合要求

   • 法律、行政法规规定应采用书面形式的合同，必须严格遵守。对于重大、复杂的承揽合同，即使法律未强制要求，也建议使用书面形式详细明确双方权益，以增强合同的法律效力和可执行性。

二、常见有效情形

1. 合法承揽范围

   • 个人具备相应资质时，可承包劳务作业（如建筑施工中的劳务分包）、小型非主体工程（如室内装修）或特定服务（如运输、保洁）。

2. 公司资质与经营范围匹配

   • 若公司本身具备合法资质（如建筑企业），与个人签订符合其经营范围的合同通常有效。

三、无效的典型情形

1. 违反资质要求

   • 示例：公司将建筑工程主体结构施工分包给无资质的个人，这违反了《建筑法》的相关规定，合同可能被认定无效。

2. 转包或违法分包

   • 承包单位将全部工程转包给个人，或以分包名义肢解工程，这违反了《建设工程质量管理条例》的相关规定，合同同样可能被认定无效。

3. 损害公共利益

   • 如通过个人承包逃避税收监管或安全生产责任，这种合同也因损害公共利益而无效。

四、特殊行业限制

某些领域明确禁止个人承包，如：

• 建筑行业：个人需挂靠有资质企业才能承接工程，直接签订合同可能被认定无效。
• 医疗行业：诊所等医疗机构不得以个人名义承包经营。
• 矿产资源开发：采矿权不得由个人承包。

五、风险防范建议

1. 审查资质文件

   • 确认个人是否持有相关行业资格证书，如电工证、建造师证等。

2. 明确合同条款

   • 详细约定权利义务、验收标准、违约责任，避免模糊表述。

3. 合规性咨询

   • 对复杂项目（如大型工程）建议聘请专业法律人士审核合同，确保合同的合法性和有效性。

4. 保留证据

   • 保存履约过程记录（如验收单、付款凭证），以备争议解决。

六、争议解决路径

若合同效力存疑，可通过以下方式处理：

1. 协商解决：双方重新签署补充协议或解除合同。
2. 仲裁/诉讼：向法院或仲裁机构申请确认合同效力。
3. 行政投诉：涉及违法分包的，可向相关部门举报。

总结与建议：公司与个人签订的承揽合同在满足法定条件时是有效的，但需注意主体适格、意思表示真实、内容合法合规以及形式符合要求等核心条件。同时，应关注特殊行业的限制和风险防范建议，以确保合同的合法性和有效性。若遇到合同效力存疑的情况，可通过协商、仲裁/诉讼或行政投诉等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。