个人与公司内部签订的内部责任承包合同，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有效的基本条件
主体适格：签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力。个人作为自然人，需具备完全民事行为能力；公司作为法人，需依法成立并具备签订合同的资格。
意思表示真实：合同双方在签订合同时，必须基于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。即个人与公司是在平等、自愿的基础上签订的合同。
内容合法：合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。内部责任承包合同的内容应明确双方的权利义务，包括承包范围、承包期限、承包费用、违约责任等，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。
形式合法：虽然内部责任承包合同不一定需要采用书面形式，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议采用书面形式签订。如果法律法规或公司章程对合同形式有特别要求，则应遵循这些要求。
二、可能影响合同效力的特殊情况
公司内部决策程序：如果公司章程或内部管理制度对签订内部责任承包合同有特别的决策程序要求（如需经董事会或股东会决议等），则必须遵循这些程序。否则，可能因违反公司内部规定而导致合同效力受到质疑。
承包范围与权限：个人承包的公司业务范围应在其权限范围内，且不得违反法律法规的禁止性规定。如果承包范围超出了个人的权限或违反了法律法规，则合同可能因违法而无效。
利益冲突与公平性：合同应确保双方利益的平衡，避免出现显失公平的情况。如果合同条款明显偏向一方，导致另一方利益受损，则可能因违反公平原则而被认定为无效。
三、法律建议
在签订合同前，个人应仔细了解公司的资质、信誉以及合同条款的具体内容，确保自己具备签订合同的资格和能力。
在签订合同时，应明确双方的权利义务，包括承包范围、期限、费用、违约责任等，并尽量采用书面形式签订，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，避免出现违约行为。如果发生纠纷，应及时协商解决或寻求法律途径解决。
如果您在签订或履行内部责任承包合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。