结论前置：针对您在兼职软件上签订合同后不想继续工作并面临赔偿违约金的问题，您可以根据合同约定、与用人单位协商、法定解除情形以及法律途径等多种方式来处理。以下是具体分析和建议：

1. 明确合同约定

   • 解约条件与程序：首先，请仔细审查您与对方签订的兼职合同中关于解除合同的相关条款。如果合同中明确规定了提前终止工作的条件及相应程序，且您的情况符合这些条件，那么您应按照合同规定的程序提出解约，这样通常不会构成违约。
   • 提前通知期：如果合同中规定了兼职人员离职需提前一定时间通知用人单位，那么您应遵循此约定提前通知，以避免不必要的法律纠纷。
   • 违约条款：若合同中包含违约条款，如提前离职需支付违约金，您应评估违约金的合理性。根据《民法典》的相关规定，若违约金过分高于实际损失，您有权请求人民法院或仲裁机构适当减少。

2. 积极与用人单位协商

   • 诚恳沟通：无论合同中有无相关约定，与用人单位进行友好协商都是解决此类问题的重要途径。您可以向对方详细说明您不愿继续工作的原因，如个人学业压力、健康状况等，以争取对方的理解和支持。
   • 达成书面协议：如果协商成功，双方应就解除合同的具体事宜达成一致意见，并形成书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括工资结算、工作交接等内容，以避免后续产生纠纷。

3. 法定解除情形

   • 强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知对方，并且无需承担违约责任。
   • 未履行合同约定：如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件（如工作设备、环境等与合同约定严重不符），您也可以依法解除合同，并无需承担违约责任。

4. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果您在与用人单位协商过程中产生争议，或通过协商无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求其帮助和介入。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果问题仍然无法得到解决，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，以确保自己的权益不受损害。
• 如果您对合同条款或法律程序有任何疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您未经协商或未按照合同约定擅自解除合同，可能会面临支付违约金的风险。但如前所述，如果违约金过分高于实际损失，您有权请求减少。
• 如果您能够证明用人单位存在强迫劳动或未履行合同约定等违法行为，那么您解除合同的行为将受到法律保护，无需承担违约责任。