因工伤跟公司借款，从法律层面来讲，这种行为本身并不直接违法，但需谨慎处理并明确借款性质与用途。以下从不同角度为你详细分析：
一、借款行为的合法性
民事法律关系角度：
- 工伤员工与公司之间的借款行为，本质上属于民事法律关系中的借贷合同关系。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借款行为就是合法的。
- 借款合同应当明确借款金额、借款期限、利息（如有）以及还款方式等关键条款，以确保双方权益。
工伤保险法规角度：
- 工伤保险法规主要规范的是工伤认定、工伤待遇支付等事项，对于工伤员工与公司之间的借款行为并无直接规定。
- 因此，从工伤保险法规的角度来看，工伤员工因治疗、康复等需要与公司借款，并不违反相关法律法规。
二、借款行为的注意事项
明确借款性质与用途：
- 工伤员工与公司借款时，应明确借款是用于治疗工伤、康复还是其他个人用途。如果是用于治疗工伤或康复，建议与公司协商，看是否可以通过工伤保险基金或公司先行垫付的方式解决，以减少个人借款的压力。
- 如果借款用于其他个人用途，则应与公司明确借款性质，避免与公司产生不必要的纠纷。
签订书面借款合同：
- 无论借款金额大小，都建议双方签订书面借款合同，以明确双方的权利和义务。
- 借款合同中应详细记载借款金额、借款期限、利息（如有）、还款方式以及违约责任等条款，以便在发生纠纷时能够有据可查。
注意借款利息的合法性：
- 如果借款合同中约定了利息，应确保利息的约定符合法律法规的规定。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，受法律保护；超过部分的，法律不予保护。
避免与公司产生其他纠纷：
- 工伤员工在借款期间，应继续履行与公司之间的劳动合同，遵守公司的规章制度，避免因借款行为而与公司产生其他纠纷。
- 如果因借款行为导致与公司之间的关系紧张或产生纠纷，应及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
三、可能的法律后果
如果借款行为合法且双方履行了合同义务：
- 则双方之间的借贷关系受法律保护，公司有权要求工伤员工按照合同约定还款。
- 工伤员工也应按照合同约定履行还款义务，避免产生违约责任。
如果借款行为存在违法情形或双方未履行合同义务：
- 如借款利息过高、借款用途违法等，则可能面临法律风险。
- 在这种情况下，公司或工伤员工都有权向法院提起诉讼，要求确认借款合同的效力或追究对方的违约责任。
建议：工伤员工在因工伤需要与公司借款时，应谨慎处理并明确借款性质与用途。如果可能的话，尽量通过工伤保险基金或公司先行垫付的方式解决治疗、康复等费用问题。如果确实需要借款，应与公司签订书面借款合同并明确相关条款，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。