实习期公司要求自动辞职，可能的原因有多种，但无论何种原因，公司要求员工自动辞职的行为都可能涉及违法或不合理之处。以下从几个可能的角度进行分析：
公司经营策略调整或岗位变动：
- 公司可能由于业务调整、市场变化或内部结构优化等原因，决定撤销某些岗位或减少人员配置。在这种情况下，公司可能会希望员工主动辞职，以避免直接解雇可能带来的法律纠纷和赔偿。然而，公司应当与员工协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿，而不是单方面要求员工自动辞职。
员工表现不符合公司要求：
- 在实习期间，如果员工的表现未能达到公司的期望或标准，公司可能会希望员工主动辞职。但同样，公司应当基于合理的评估和反馈，与员工进行沟通，并给予改进的机会。如果公司直接要求员工自动辞职，而没有提供充分的理由和证据，这种行为可能构成违法解雇或不当处理。
公司试图规避法律责任：
- 在某些情况下，公司可能试图通过要求员工自动辞职来规避法律责任，如支付经济补偿、缴纳社会保险等。这种行为是违法的，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定履行义务。如果公司坚持要求员工自动辞职，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
公司内部管理问题或文化因素：
- 有时，公司要求员工自动辞职可能并非出于上述具体原因，而是由于公司内部管理不善、文化氛围不佳或人际关系复杂等因素。这种情况下，员工应当谨慎考虑自己的职业发展和工作环境，并评估是否值得继续留在该公司。
法律建议：
- 如果你作为实习员工被公司要求自动辞职，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因和公司的意图。
- 如果公司无法提供合理的解释或拒绝支付应得的补偿，你可以拒绝自动辞职，并要求公司按照法律规定处理。
- 如果公司坚持要求你自动辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解雇你或未按照法律规定支付补偿，你可能会获得经济赔偿、恢复劳动关系等法律救济。
- 同时，你也应当注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，实习期公司要求自动辞职可能涉及多种原因，但无论何种原因，你都应当了解自己的法律权益并采取相应的措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。