关于身在外地的子女给在家照顾父母的子女发工资是否该收的问题，这主要取决于家庭内部的协商和具体情况，从法律和情感两个角度，可以有以下分析：

1. 法律角度：

   • 家庭内部协议：如果家庭成员之间就照顾父母的事宜达成了明确的协议，包括支付工资或报酬的条款，那么这种协议在法律上是具有约束力的。在这种情况下，接收工资是合理的，因为这是双方协商一致的结果。
   • 无明确协议：如果家庭内部没有明确的协议，那么支付工资可能更多地基于家庭成员之间的自愿和互助原则。从法律上讲，没有强制要求子女必须支付工资给照顾父母的兄弟姐妹，但也没有禁止这样做。
   • 赡养义务：根据《民法典》的相关规定，子女对父母有赡养的义务。这通常指的是提供必要的生活条件、医疗照顾等，但并不直接涉及支付工资给其他兄弟姐妹。然而，如果支付工资被视为一种分担赡养责任的方式，且家庭成员都同意，那么这种做法在法律上也是可行的。

2. 情感角度：

   • 家庭和谐：在决定是否接收工资时，家庭成员应考虑这一行为对家庭和谐的影响。如果支付工资能够减轻照顾者的经济负担，并促进家庭成员之间的理解和支持，那么这种做法可能是有益的。
   • 个人感受：接收工资的一方也应考虑自己的感受。如果认为接收工资会让自己感到不舒服或产生愧疚感，那么可以与家庭成员沟通，寻找其他形式的补偿或支持。
   • 公平性：家庭成员之间应就照顾父母的责任和付出进行公平的分配。如果一方承担了更多的照顾责任，而其他成员愿意通过支付工资来分担这种责任，那么这种做法在情感上也是可以接受的。

建议：

• 家庭协商：最重要的是家庭成员之间进行充分的沟通和协商，就照顾父母的事宜达成共识。这包括是否支付工资、支付多少、支付方式等细节。
• 明确协议：如果决定支付工资，建议将协议以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
• 考虑其他形式：除了支付工资外，家庭成员还可以考虑其他形式的补偿和支持，如分担家务、提供情感支持等。

总结来说，身在外地的子女给在家照顾父母的子女发工资是否该收，没有固定的答案。这取决于家庭内部的协商、具体情况以及家庭成员之间的情感和需求。如果家庭成员之间能够达成共识，并且这种做法有助于促进家庭和谐和分担赡养责任，那么接收工资是合理的。如果有任何法律疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。