在单位上班时如果存在欺骗行为，找单位纪检部门并不一定是一个直接有效的解决途径，具体效果取决于欺骗行为的性质和单位纪检部门的职责范围。以下是对这一问题的详细分析：
欺骗行为的性质：
- 如果欺骗行为涉及工作纪律、职业道德或单位规章制度，且这些行为并未直接违反法律法规，那么单位纪检部门可能会根据内部规定进行调查和处理。例如，员工虚报工作成果、隐瞒工作失误等行为，如果单位有相关规定，纪检部门可能会介入。
- 如果欺骗行为已经构成了违法或犯罪，如诈骗、职务侵占等，那么这已经超出了单位纪检部门的处理范围。在这种情况下，应当向公安机关报案，由司法机关依法进行调查和处理。
单位纪检部门的职责范围：
- 单位纪检部门通常负责监督单位内部的纪律执行情况，处理违反单位规章制度的行为。它们并不具备法律执法权，因此无法对违法行为进行直接处罚。
- 如果欺骗行为涉及单位内部的纪律问题，纪检部门可能会进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。
建议措施：
- 对于内部纪律问题：如果欺骗行为主要涉及单位内部的纪律和规章制度，且你希望单位内部解决，可以向单位纪检部门反映情况，并提供相关证据。纪检部门将根据单位规定进行调查和处理。
- 对于违法行为：如果欺骗行为已经构成了违法或犯罪，应当立即向公安机关报案，并提供相关证据。司法机关将依法进行调查和处理，以维护法律的尊严和公正。
- 保护自身权益：无论欺骗行为是内部纪律问题还是违法行为，你都应当保护好自己的合法权益。如果因此受到了损失或伤害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
总结来说，找单位纪检部门处理欺骗行为的效果取决于欺骗行为的性质和单位纪检部门的职责范围。对于内部纪律问题，纪检部门可能会进行调查和处理；但对于违法行为，则应当向公安机关报案。在任何情况下，你都应当保护好自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。