公司高管作为外包向外招收人员是否合法，需分情况讨论：
若高管以公司名义，且符合公司规章制度及法律法规要求进行外包招聘：
- 合法性分析：在此情况下，高管的行为实际上是代表公司行使管理职权。只要公司有明确的外包招聘政策，且该政策符合《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，高管按照公司流程进行外包招聘是合法的。这包括确保招聘过程公平、公正，不违反反歧视法律，以及确保外包人员的劳动权益得到保障等。
- 法律建议：公司应制定明确的外包招聘政策，并确保高管在执行时严格遵守。同时，公司应定期对高管进行相关法律法规的培训，以提高其法律意识和合规操作能力。
若高管以个人名义，或未经公司授权擅自进行外包招聘：
- 合法性分析：在此情况下，高管的行为可能构成越权或违法行为。如果高管未经公司授权，以个人名义或冒用公司名义进行外包招聘，可能涉及欺诈、非法用工等法律问题。这不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能给外包人员带来不必要的法律风险。
- 法律后果：高管可能因此承担个人法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。同时，公司也可能因高管的违法行为而受到牵连，面临法律诉讼和声誉损害。
- 法律建议：公司应加强对高管的管理和监督，确保其行为符合公司规章制度和法律法规的要求。一旦发现高管有擅自进行外包招聘等违法行为，应立即制止并采取相应的法律措施。
额外法律背景与建议：
- 公司规章制度的重要性：公司应建立完善的规章制度，明确高管的职权范围和招聘流程。这有助于规范高管的行为，防止其越权或违法操作。
- 法律法规的遵守：公司在进行外包招聘时，必须严格遵守《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这包括确保招聘过程的合法性、保障外包人员的劳动权益、签订合法的劳动合同等。
- 风险防范与应对：公司应建立风险防范机制，对可能出现的法律风险进行预测和评估。一旦发生法律纠纷，公司应积极应对，及时寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
总结与进一步思考：
公司高管作为外包向外招收人员的合法性取决于其是否以公司名义、是否符合公司规章制度及法律法规要求进行招聘。为了确保合法合规，公司应制定明确的招聘政策、加强高管的管理和监督、严格遵守相关法律法规，并建立风险防范机制。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。