关于竞争对手拿录音证据举报中标单位是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
录音证据的合法性：
- 合法取得：如果录音证据是通过合法手段取得的，比如在中标单位公开场合或双方协商过程中，且未侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益，那么该录音证据是合法的，可以作为举报的依据。此时，竞争对手的举报行为本身并不违规，而是行使了其合法的监督权利。
- 非法取得：如果录音证据是通过非法手段取得的，比如窃听、偷录等侵犯他人隐私或商业秘密的方式，那么该录音证据是违法的，不能作为举报的依据。此时，竞争对手的举报行为可能因证据非法而无效，甚至可能因侵犯他人权益而承担法律责任。
举报内容的真实性：
- 真实举报：如果竞争对手的举报内容真实，即中标单位确实存在违规行为，且录音证据能够证明这一点，那么举报行为是合法的，有助于维护市场秩序和公平竞争。
- 虚假举报：如果竞争对手的举报内容不实，即中标单位并未存在违规行为，或者录音证据无法证明中标单位存在违规行为，那么举报行为可能构成诽谤或恶意举报，需要承担相应的法律责任。
举报程序和方式：
- 合规举报：如果竞争对手按照相关法律法规和程序进行举报，比如向相关监管部门提交书面举报材料，并附上合法取得的录音证据，那么举报行为是合规的。
- 违规举报：如果竞争对手采取不正当手段进行举报，比如通过公开传播录音证据、恶意炒作等方式干扰中标单位的正常经营秩序，那么举报行为可能构成违规，需要承担相应的法律后果。
法律建议：
- 对于中标单位而言，如果收到竞争对手的举报，应首先核实举报内容的真实性，并评估录音证据的合法性。如果认为举报内容不实或录音证据非法，可以及时向相关监管部门提出异议，并保留追究竞争对手法律责任的权利。
- 对于竞争对手而言，在举报前应确保录音证据的合法性和举报内容的真实性，并按照相关法律法规和程序进行举报。避免采取不正当手段进行举报，以免承担不必要的法律责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果竞争对手的举报行为构成诽谤或恶意举报，中标单位可以依法追究其民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果竞争对手的举报行为违反了相关法律法规，比如侵犯他人隐私或商业秘密，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：竞争对手拿录音证据举报中标单位是否违规，取决于录音证据的合法性、举报内容的真实性以及举报程序和方式的合规性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。