您好，关于铁路局在学校签的就业合同是否确定的问题，这主要涉及到的是“三方协议”的签订及其法律效力。

首先，需要明确的是，铁路局与学校、学生签订的就业合同，通常被称为“三方协议”或“就业协议书”。这份协议是为了明确毕业生、用人单位（即铁路局）以及毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的。它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

然而，签订了三方协议并不意味着就业关系就已经完全确定。三方协议只是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向，它对劳动关系本身并没有直接的约束力。只有当毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系后，意向才会变为现实，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

此外，即使签订了三方协议，毕业生在就业过程中仍然可能面临一些变数。例如，铁路局可能会根据毕业生的实习表现、岗位需求等因素，在毕业生毕业后与其协商签订劳动合同的具体条款。如果双方无法达成一致，或者毕业生在实习期间表现不佳，铁路局也有可能选择不与其签订劳动合同。

因此，虽然铁路局与学校签订的就业合同（三方协议）具有一定的法律效力，但它只是就业意向的初步确认，并不能完全确定毕业生的就业关系。毕业生在签订三方协议后，仍然需要保持谨慎和关注，及时了解铁路局的招聘动态和要求，做好后续的就业准备工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。