结论：在上班期间做了髋关节置换手术，是否能找公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否符合工伤保险的赔付条件。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。髋关节置换手术若是因为工作原因（如工作过程中发生的意外事故导致髋关节损伤）而进行的，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。其中，髋关节置换手术的相关医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，通常都可以由工伤保险基金支付。
申请流程：
- 您需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定具体的工伤保险待遇。
二、若不构成工伤
非工伤情况：
- 如果髋关节置换手术并非因为工作原因，而是由于个人疾病（如髋关节退行性病变、股骨头坏死等）或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工伤待遇：
- 在非工伤情况下，您无法享受工伤保险待遇。但是，如果您参加了基本医疗保险，那么髋关节置换手术的相关医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。不过，基本医疗保险的报销范围和比例可能有限制，具体需根据当地的医保政策来确定。
其他途径：
- 如果手术费用较高，且您经济困难，还可以考虑向慈善机构申请救助或寻求其他社会援助。
三、特殊情况考虑
- 职业病：如果髋关节疾病是由于长期从事某种特定工作（如需要长时间站立、负重的工作）而导致的，且该疾病被认定为职业病，那么这种情况也可能被视为工伤。但职业病的认定需要严格的医学鉴定和程序。
- 第三方责任：如果髋关节损伤是由第三方（如交通事故中的对方车辆）造成的，那么您还可以向第三方主张民事赔偿。
建议：
- 首先，尽快向用人单位报告事故情况，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续申请工伤认定。
- 其次，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
- 最后，根据工伤认定结果和伤残等级，依法维护自己的合法权益。
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