您好，关于您提出的“离职后是否需要本人签字才能发工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，要明确的是，劳动者辞职后，用人单位并不必须要求劳动者签完离职手续才发工资。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，它并不依赖于劳动者是否已经办理了离职手续。
接下来，我们进一步了解工资支付的具体规定：
发放时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，只要您的劳动关系已经终止，且您已经正常提供了劳动，用人单位就应当立即支付您的工资，无论您是否已经完成了离职手续。
计算标准：工资的计算应严格按照您实际出勤天数和双方约定的工资标准进行，这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。用人单位需要确保计算准确无误，并按时支付。
支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，用人单位还应向您提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目，以保障您的知情权。
关于离职手续与工资支付的关系，虽然离职手续的办理对于工作交接和后续事宜的处理具有重要意义，但它并不是用人单位支付工资的先决条件。如果用人单位以未完成离职手续为由暂扣您的工资，这是不符合法律规定的。
最后，如果用人单位违反规定拖欠或克扣您的工资，您有权通过协商沟通、投诉举报、申请支付令等途径来维护自己的合法权益。在极端情况下，如果因用人单位的违法行为导致您辞职，您还可能获得经济补偿。
综上所述，离职后工资的发放应依法依规进行，不受离职手续办理情况的影响。用人单位应严格履行支付工资的法定义务，而您也应了解自己的权益并采取有效措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。