关于“领导让开发票出了问题谁负责”这个问题，结论是需要根据具体情况来分析责任归属。下面我会从几个不同的角度来详细解释：

1. 员工是否按照领导指示行事：

   • 如果员工完全按照领导的指示开具发票，且没有违反任何法律法规或公司规定，那么一旦出现问题，员工通常不需要承担主要责任。责任更多地应该由指示开票的领导来承担。

2. 员工是否存在过错：

   • 如果员工在开具发票的过程中存在疏忽、错误或故意违反规定等行为，导致发票出现问题，那么员工可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任的承担会根据员工的过错程度来具体判定。

3. 公司内部规定和合同管理：

   • 公司内部可能有关于发票开具的明确规定和流程。如果员工没有遵循这些规定或流程，导致发票出现问题，员工可能会因此承担责任。同时，如果员工与公司签订了相关合同，合同中也可能对责任承担有明确约定。

4. 法律法规的遵循：

   • 开具发票需要遵守国家相关的税收法律法规。如果因为员工或领导的原因导致发票违反法律法规，如虚开发票、逃税等，那么相关责任人将需要承担法律责任。

综上所述，当领导让开发票出现问题时，责任的归属并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你在这方面遇到了具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。