关于“辞职和辞退哪个能回去”的问题，这实际上取决于多个因素，包括原单位的具体政策、岗位需求、个人表现以及离职时的具体情况等。不过，我可以从一般性的角度，结合公务员法的相关规定，来为您分析这个问题。

首先，我们需要明确“辞职”和“辞退”的定义及其影响：

1. 辞职：

   • 定义：公务员主动提出解除与国家机关的任用关系。
   • 影响：辞职后，公务员将失去公务员身份，不再享受公务员待遇。但辞职通常是个人主动选择，因此，在辞职时，如果与单位协商得当，且单位有岗位需求，未来有可能重新被录用。不过，这并非绝对，需要看单位的具体政策和岗位情况。

2. 辞退：

   • 定义：国家机关将不合格的公务员清理出公务员队伍，解除任用关系。
   • 影响：辞退对公务员的权利影响较大，被辞退后将失去公务员身份，不再享受公务员待遇。而且，辞退通常是因为公务员不符合岗位要求或存在严重问题，因此，被辞退后重新被录用的可能性相对较小。不过，如果公务员在辞退后通过自身努力提升了能力，且原单位有岗位需求，也有可能重新被考虑。

接下来，我们分析哪个情况下“能回去”的可能性更大：

• 辞职：由于辞职是个人主动选择，且通常不会留下负面记录（除非辞职过程中存在不当行为），因此，在辞职后，如果个人能力得到提升，且原单位有岗位需求，重新被录用的可能性相对较大。

• 辞退：辞退通常是因为公务员不符合岗位要求或存在严重问题，这可能会在个人档案中留下负面记录。因此，被辞退后重新被录用的可能性相对较小。不过，如果公务员能够证明自己已经改正了问题，且具备了新的能力或技能，也有可能重新被考虑。

总结与建议：

• 从一般性的角度来看，辞职后重新被录用的可能性相对较大，因为辞职通常不会留下负面记录，且个人有主动提升能力的空间。
• 辞退后重新被录用的可能性相对较小，但并非绝对不可能。如果公务员能够证明自己已经改正了问题，并具备了新的能力或技能，仍然有可能重新被考虑。
• 无论哪种情况，想要“回去”都需要关注原单位的岗位需求、个人能力的提升以及与单位的沟通协商。

最后，需要强调的是，每个单位的具体政策可能有所不同，因此，在做出决策前，最好先了解原单位的相关政策，并与单位进行充分沟通。