当面临企业调岗并降低薪资待遇的情况时，您可以通过一系列合法且合理的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解应该如何应对：
一、明确自身权益与法律规定
查阅劳动合同：
- 首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位、薪资以及变更劳动合同内容的条款。如果合同中明确规定了您的岗位和薪资标准，公司未经您同意擅自调岗降薪，则可能构成违约行为。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，公司不得擅自调岗降薪。
二、与公司进行沟通协商
表达异议与诉求：
- 在得知调岗降薪的消息后，您应及时向公司的人力资源部门或直接上级表达自己的异议和不满。明确要求公司提供调岗降薪的合理依据，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、准备并提交书面诉求申请
如果沟通协商无果，您可以准备一份书面的诉求申请，提交给公司管理层或人力资源部门。诉求申请应包含以下内容：
- 标题：如“关于恢复原岗位及薪资水平的诉求申请”。
- 个人信息：包括姓名、部门、职位、联系方式等。
- 事件描述：详细阐述被调岗降薪的时间、原因、过程以及对自己造成的影响。
- 法律依据：引用相关法律法规条款，说明公司的行为违反了哪些规定。
- 诉求内容：明确提出要求恢复原岗位和薪资水平，或者提出其他合理的补偿方案。
- 期望回复时间：设定一个合理的期限，要求公司在该期限内给予答复。
四、寻求外部帮助与维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝回应或处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正不当行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为。仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
五、考虑其他应对策略
寻求法律援助：
- 如果经济条件允许，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以为您提供更专业的指导，帮助您更好地维护自己的权益。
评估个人职业规划：
- 在维权的同时，您也应考虑个人的职业规划和未来发展。如果公司确实存在严重问题，且无法提供合理的解决方案，您可能需要考虑寻找新的工作机会。
综上所述，面对企业调岗降薪的情况，您应首先明确自身权益与法律规定，与公司进行沟通协商，并保留相关证据。如果沟通无果，您可以准备书面诉求申请并寻求外部帮助与维权途径。同时，您也可以考虑寻求法律援助和评估个人职业规划，以更好地维护自己的权益。