在填写劳动合同履行期间的绩效考核情况时，应当遵循真实、客观、全面的原则，具体可以从以下几个方面进行填写：
考核周期：首先明确考核的周期，如年度考核、季度考核或月度考核，这有助于确定绩效数据的时间范围。
考核指标：列出具体的考核指标，这些指标通常包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作能力、创新能力等。根据劳动合同和公司的绩效考核制度，准确反映员工在各项指标上的表现。
考核结果：针对每个考核指标，给出具体的考核结果。考核结果可以采用百分制、等级制（如优秀、良好、合格、不合格）或描述性评价（如超出预期、达到预期、需改进等）来表示。确保考核结果与实际表现相符，避免主观臆断或夸大其词。
考核反馈：在填写绩效考核情况时，可以附上考核反馈或评语。这部分内容应客观反映员工在考核周期内的优点和不足，以及针对不足提出的改进建议。同时，也可以表达对员工未来发展的期望和鼓励。
签字确认：最后，确保填写内容真实无误后，由员工和考核人员双方签字确认。这既是对填写内容的认可，也是对未来可能出现的争议进行预防。
综上所述，填写劳动合同履行期间的绩效考核情况时，应注重客观性和真实性，确保考核结果的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。