在填写劳动合同中关于绩效工资计发办法的部分时，需要确保条款明确、具体且全面，以维护双方的权益并避免潜在的劳动纠纷。以下是一个详细的填写指南：

一、明确绩效工资的基本构成

首先，在合同中应明确绩效工资是工资构成的一部分，并说明其与基本工资、奖金、津贴、补贴等其他部分的区分。例如，可以表述为：“员工的月工资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资为固定金额，绩效工资则根据员工的工作业绩考核结果发放。”

二、详细阐述绩效工资的考核标准

1. 考核周期：明确绩效工资的考核周期，如月度、季度或年度考核。
2. 考核指标：详细列出考核的具体指标，如工作完成量、工作质量、工作效率、团队协作能力等，并说明每个指标的权重或评分标准。
3. 考核流程：描述考核的具体流程，包括考核数据的收集、评估、反馈等环节，以及考核结果的确定和通知方式。

三、规定绩效工资的发放办法

1. 发放条件：明确绩效工资的发放条件，如员工必须完成一定的考核指标或达到一定的绩效水平才能获得绩效工资。
2. 发放时间：确定绩效工资的具体发放时间，如每月、每季度或每年度的固定日期发放。
3. 发放方式：说明绩效工资的发放方式，如银行转账或现金支付，并确保与基本工资的发放方式一致或明确区分。

四、示例条款

以下是一个具体的示例条款，供您参考：

“员工的月工资由基本工资和绩效工资两部分构成。基本工资为每月人民币X元（大写：X元整），固定不变。绩效工资则根据员工的工作业绩考核结果发放，考核周期为每月一次。考核指标包括工作完成量（占比40%）、工作质量（占比30%）、工作效率（占比20%）和团队协作能力（占比10%）。考核流程包括数据收集、评估、反馈等环节，考核结果将在每月X日前通知员工。员工必须达到一定的绩效水平（如总分达到80分以上）才能获得全额绩效工资，否则将按比例扣减。绩效工资将在每月X日通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户。”

五、注意事项

1. 合法合规：确保所有条款符合当地劳动法律法规，特别是关于最低工资标准、加班费计算、试用期工资规定等方面的要求。
2. 清晰明了：使用清晰、明确的语言表述条款内容，避免使用模糊或歧义的词汇。
3. 双方协商：在填写合同前，与员工进行充分协商，确保双方对绩效工资计发办法有共同的理解和认可。
4. 专业咨询：对于任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士或律师，以确保条款的准确性和合法性。

通过遵循以上指南，您可以填写出一份清晰、详细且合法的劳动合同中关于绩效工资计发办法的部分。