在劳动合同中，关于绩效的部分需要细致且明确地填写，以确保双方权益并促进工作目标的达成。以下是一个关于劳动合同中绩效部分应填写内容的详细指南：

一、基本信息部分

1. 受约人信息：

   • 姓名：填写被考评员工的全名。
   • 职位：明确员工在公司的具体职位。
   • 所在部门：指出员工所属的部门或团队。

2. 发约人信息：

   • 姓名及职位：通常由被考评员工的上一级正职（或正职授权的副职）担任，需填写其姓名和职位。

二、合同期限

• 明确绩效合同的生效日期和截止日期，一般为一个绩效管理周期，如一年或一个季度。

三、绩效计划内容

这是绩效合同的核心部分，应详细列出：

1. 绩效指标：

   • 根据员工的职位和职责，设定具体、可衡量的绩效指标。
   • 指标应与公司战略目标、部门目标和个人发展目标相一致。

2. 考评权重：

   • 为每个绩效指标分配权重，以反映其在整体绩效评估中的重要性。
   • 权重总和应为100%。

3. 考评标准：

   • 明确每个绩效指标的达标标准、优秀标准等。
   • 标准应具体、可量化，便于评估和比较。

四、绩效考评与反馈

1. 考评周期：

   • 确定绩效考评的频率，如每月、每季度或每年。

2. 考评意见：

   • 考评完成后，由发约人根据受约人的实际表现填写考评意见。
   • 意见应包括绩效完成的亮点、不足以及改进建议。

五、绩效工资与奖励

1. 绩效工资计算方式：

   • 明确绩效工资与绩效指标完成情况的关系。
   • 可以设定绩效工资基数和绩效系数，根据绩效评估结果计算实际绩效工资。

2. 奖励机制：

   • 设定达到或超过绩效标准时的奖励措施，如奖金、晋升机会等。
   • 奖励应具有吸引力和激励性。

六、签字确认

• 绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效。
• 合同最后部分应留出签字空间，并注明签字日期。

七、法律合规性

• 确保绩效合同的制定和执行符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规政策的规定。
• 特别是关于劳动报酬、同工同酬、禁止克扣或无故拖欠工资等方面的规定。

八、附件与补充说明

• 如果公司有完善的考核制度或薪酬制度，可以将这些制度作为劳动合同的附件。
• 在合同中注明“按公司薪酬制度/考核制度执行”，并确保这些制度已经过民主程序制定并有效告知员工。

通过以上内容的填写，可以确保劳动合同中的绩效部分既详细又合法，为双方提供一个清晰、公平的绩效评估框架。