六十岁以上的人在公司上班被强制辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要考虑员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退原因等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 员工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动合同的终止是合法的。

2. 员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 若员工虽达到退休年龄，但因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 员工未达到法定退休年龄但超过60岁（针对特殊工种或延迟退休情况）：

   • 对于从事特殊工种或延迟退休的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。若公司无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若符合无过失性辞退条件（如员工患病、不能胜任工作等），公司需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，公司通常需按照双方协商的结果支付经济补偿（如有约定）。但若协商结果未涉及经济补偿，且员工未提出异议，则公司可能无需支付。

建议与指导：

• 面对辞退补偿问题，员工应首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。
• 若协商不成，员工可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以支持自己的主张。
• 员工在面临此类问题时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

综上所述，六十岁以上的人在公司上班被强制辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。