针对您提出的问题“因无离职证明不录用，后又补了离职证明，是否有效”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明在劳动者再就业过程中的重要性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。这份证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方文件，对于新用人单位来说，是确认劳动者已与前单位解除劳动关系的重要依据。因此，在劳动者求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
接下来，针对您的情况进行分析：
初始不录用原因：您最初因无法提供离职证明而被新用人单位不录用。这是新用人单位基于风险防控的常规做法，因为无法确认您与原单位的劳动关系是否已终结。
补交离职证明后的效力：后来，您补交了离职证明。这份证明如果符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即写明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，那么它就是有效的。新用人单位在收到这份有效的离职证明后，应当重新评估您的录用资格。
新用人单位的重新评估：新用人单位在收到您补交的离职证明后，有权根据这份证明以及您的其他求职材料（如简历、面试表现等）进行综合评估。如果评估结果符合录用条件，新用人单位应当录用您。
可能的法律后果：如果新用人单位在收到有效的离职证明后，仍然以您最初无法提供离职证明为由拒绝录用您，且没有其他合理的录用标准或理由，那么这种行为可能构成就业歧视或违反相关劳动法律法规。在这种情况下，您有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，您补交的离职证明如果符合相关法律法规的规定，那么它是有效的。新用人单位在收到这份证明后，应当重新评估您的录用资格，并根据评估结果做出合理的录用决定。如果新用人单位无正当理由拒绝录用您，您有权依法维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明在求职过程中的作用以及相关法律法规的规定。