无固定期限劳动合同期满，离职证明是有效的。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。在这种情况下，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是单位的法定义务，因此出具的离职证明具有法律效力。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的凭证。它在劳动者求职、办理失业登记、社保转移等方面都起着重要作用。有效的离职证明能够证明劳动者已经与原单位解除了劳动关系，为劳动者后续的就业和社保办理提供便利。

3. 离职证明的内容要求：

   • 一份有效的离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这些内容对于证明劳动关系的终结以及劳动者在后续就业中的权益保护都是至关重要的。

4. 单位拒开或开假证明的法律责任：

   • 如果用人单位拒绝为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不合规，导致劳动者受损的，用人单位应当承担相应的法律责任。劳动者可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同期满时，用人单位出具的离职证明是有效的，并且具有法律效力。劳动者应当妥善保管好自己的离职证明，以便在后续就业和社保办理中使用。如果用人单位拒绝出具或出具不真实的离职证明，劳动者可以依法维权。