关于主动解除合同经济补偿金的问题，需要分情况讨论，因为主动解除合同的主体不同（劳动者主动解除或用人单位主动解除），经济补偿金的计算方式和适用条件也有所不同。以下我将从这两个角度为您详细阐述：
一、劳动者主动解除劳动合同的经济补偿金
一般情况：
- 无补偿：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，通常不享有经济补偿金。
特殊情况：
- 有补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在特定违法行为时（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位主动解除劳动合同的经济补偿金
一般规定：
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，包括但不限于双方协商一致解除合同、劳动者因特定原因被解除合同（如不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、用人单位依法经济性裁员等。
- 计算标准：与劳动者主动解除合同中的特殊情况相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：
- 高薪员工限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，不受最高十二年工作年限的限制。
三、具体计算示例
假设某员工在用人单位工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，且用人单位因经济性裁员主动解除劳动合同：
- 经济补偿金计算：
- 工作年限：4年
- 月工资：10000元
- 经济补偿金：4年 × 10000元/年 = 40000元
若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍（假设当地职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，但员工月工资为10000元，未超过三倍），则经济补偿金仍按实际月工资计算，不受高薪员工限制。
若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即80000元。
总结：主动解除合同经济补偿金的数额取决于解除合同的主体、解除原因以及劳动者的工资水平和工作年限。在实际操作中，建议您根据具体情况计算应得的补偿金，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。