员工离职后，公司应当撤销的访问权主要包括公司内部系统、网络资源、办公场所及敏感信息等相关的访问权限。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司内部系统访问权
办公系统：员工离职后，应立即撤销其对公司办公系统（如OA系统、ERP系统等）的访问权限。这些系统通常包含公司的日常运营数据、管理信息等敏感内容，离职员工继续访问可能带来信息泄露的风险。
邮件系统：员工的公司邮箱是公司内部沟通的重要工具，离职后应关闭其邮箱账户或设置自动转发至指定邮箱，并撤销其访问公司邮件服务器的权限，以防止离职员工继续接收或发送公司邮件，造成信息泄露或误操作。
二、网络资源访问权
内部网络：离职员工应被禁止访问公司内部网络，包括局域网、无线网络等。这可以防止离职员工通过网络窃取公司数据或进行其他恶意行为。
云服务：如果公司使用了云服务（如云存储、云协作等），离职员工的访问权限也应被及时撤销。云服务中可能存储有公司的敏感数据或重要文件，离职员工继续访问可能构成安全隐患。
三、办公场所访问权
物理访问：离职员工应被禁止进入公司办公场所，包括办公室、会议室、机房等。这可以防止离职员工在办公场所内进行窃取、破坏等行为。
门禁系统：如果公司使用了门禁系统，离职员工的门禁卡或指纹识别等权限应被及时撤销，以确保其无法进入公司办公场所。
四、敏感信息访问权
客户信息：离职员工在任职期间可能接触过公司的客户信息，离职后应被禁止继续访问这些信息。客户信息是公司的重要资产，离职员工继续访问可能泄露给竞争对手或用于其他不当用途。
商业秘密：如果离职员工在任职期间接触过公司的商业秘密（如技术秘密、经营策略等），公司应采取措施确保其离职后无法继续访问或泄露这些信息。这可以通过签订保密协议、限制访问权限等方式实现。
五、法律建议与后果
法律建议：公司应在员工离职时，及时与其办理离职手续，并明确告知其应撤销的访问权限。同时，公司应建立完善的访问权限管理制度，定期对员工的访问权限进行审查和更新，以确保公司数据的安全。
法律后果：如果公司未及时撤销离职员工的访问权限，导致公司数据泄露或遭受其他损失，公司可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权要求离职员工承担因其过错造成的损失赔偿责任。
综上所述，员工离职后，公司应及时撤销其对公司内部系统、网络资源、办公场所及敏感信息等相关的访问权限，以确保公司数据的安全和稳定运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。