结论：公司因经营困难而解除与您的劳动关系，您工作1年3个月，公司应支付您1.5个月工资作为经济补偿，而非1个月工资。若公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足差额，并可通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作1年3个月，应计算为1.5个月工资的经济补偿。

2. 公司经营困难与裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
   • 若公司未按照法定程序进行裁员，或未支付应有的经济补偿，则构成违法裁员，需承担赔偿责任。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求公司按照法律规定支付1.5个月工资的经济补偿。
   • 若公司拒绝支付或支付不足，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备在需要时证明您的工作年限和工资水平。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和策略。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下，经济补偿 = 1.5 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

综上所述，公司因经营困难而解除与您的劳动关系时，应支付您1.5个月工资作为经济补偿。若公司未支付或支付不足，您有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。